Kategorie Personalstrategie

ESG als wirkungsvolles Instrument der Mitarbeiterbindung

Lesezeit: 5 Minuten

Kaum ein Unternehmen kann sich seiner sozialen, ökologischen und ökonomischen Verantwortung mehr entziehen. Nicht nur viele Investoren und Führungskräfte orientieren sich bei der strategischen Bewertung von Unternehmen inzwischen maßgeblich an den ESG-Kriterien Umwelt (E=Environment), Soziales (S=Social) und Unternehmensführung (G=Governance). Auch…

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Human resource manager looking at many different cv resume and choosing perfect person to hire. HR concept on virtual screen.

Metakompetenzen für die digitale Welt

Lesezeit: 4 Minuten

Das Zusammenspiel von Big Data, künstlicher Intelligenz und Vernetzung bewirkt, dass maschinelle Prozesse in das menschliche Hoheitsgebiet kognitiver Aufgaben vordringen. Warum Zukunftsangst dennoch nicht nötig ist und welche neuen Anforderungen an Mitarbeitende entstehen, erklärt Lorenz Berg, Director Consulting Germany bei Aon’s Assessment…

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Worried mother using mobile phone an laptop at home

Wie steht es um das Financial Wellbeing von Frauen? – Ein Kommentar zum Internationalen Frauentag 2022

Lesezeit: 6 Minuten

Frauen verdienen weniger als Männer, das ist das wenig überraschende Ergebnis des Statistischen Bundesamtes. Lag der Gehaltsunterschied im Jahr 2019 noch bei 19 %, waren es 2020 „nur“ 18 % – immerhin eine Verringerung um einen Prozentpunkt. Dieser Unterschied beim…

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Cropped image of woman using laptop with blank screen

Durch Online Assessments nachhaltig erfolgreiche Mitarbeitende finden

Lesezeit: 3 Minuten

Personelle Engpässe erschweren es Arbeitgebern derzeit, genau passende Mitarbeitende zu finden. Arbeitsplätze bleiben so oft über Monate unbesetzt. Das treibt die Recruitingkosten nach oben, während betriebliche Wachstumspotenziale unausgeschöpft bleiben. Ganz gleich, auf welchen Arbeitsfeldern Mitarbeitende gesucht werden. Am Ende sind…

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Was ist eigentlich… ein “Budgettarif” und warum ist er so attraktiv für Unternehmen?

Lesezeit: 2 Minuten

Im Kontext von Resilienz und Wellbeing haben wir in den vergangenen Monaten regelmäßig über die Relevanz körperlicher und geistiger Gesundheit sowie des finanziellen, sozialen und beruflichen Wohlbefindens von Mitarbeitern gesprochen. Die Frage, wie Wellbeing im eigenen Unternehmen erfolgreich und für…

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Mitarbeitenden durch Mentoring-Programme Denkanstöße geben und individuelle Stärken fördern

Lesezeit: 6 Minuten

Die eigenen Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens und insbesondere im heutigen War of talents wichtiger denn je. Jeder, der sich weiterentwickeln will, sollte deshalb aktiv vom Unternehmen gefördert werden. Zum Beispiel mit einem Mentoring Programm, das immense Vorteile für…

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Coworkers looking at tablet in office at night

Zukunftstrend Microvergütung: Ein neues Level für Motivation & Engagement

Lesezeit: 5 Minuten

Jeder Mitarbeiter kennt sie: Die Downtime, eine Phase, in der vorübergehend weniger zu tun ist. Ob gerade abgeschlossene Projekte oder einfach die halbe Stunde „Leerlauf“ zwischen zwei Aufgaben –Zeit, die oftmals abgesessen wird, weil der Arbeitstag noch nicht vorbei ist.…

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In die Küche und zurück: Neue Gesetzgebung zur Absicherung beim Arbeiten von Zuhause aus

Lesezeit: 3 Minuten

Im März 2020 hat sich die Arbeitswelt durch die Pandemie und die darauffolgenden Lockdowns grundlegend geändert. Seitdem setzen viele Branchen zum Schutz ihrer Mitarbeiter bis heute auf das Homeoffice als ausgelagerten Arbeitsplatz. Hinsichtlich des bisher bestehenden Versicherungsschutzes hat nun auch…

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Vielfalt in der Belegschaft: Gemischte Teams fördern Innovation und Kreativität

Lesezeit: 1 Minuten

Vielfalt am Arbeitsplatz ist keine „Entweder-oder-Entscheidung“, sondern viel mehr die Zukunft der Arbeitswelt. Unternehmen, die mit den rasanten globalen und digitalen Entwicklungen Schritt halten und im Wettbewerb bestehen wollen, müssen auf Diversität setzen. Doch aktives Handeln ist gefragt, denn fast…

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Wegfall des Solidaritätszuschlags – Steuerersparnis nutzen und Mitarbeitenden Mehrwerte bieten

Lesezeit: 6 Minuten

Vielfalt hat viele Gesichter. Ein wichtiger Aspekt ist die Möglichkeit für ein selbstbestimmtes Leben – unabhängig von Alter, Geschlecht und persönlichen Schicksalsschlägen. Die Altersvorsorge spielt dabei eine wichtige Rolle. Unternehmen können den diesjährigen Wegfall des Solis zum Anlass nehmen, um…

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