Kategorie Personalstrategie

bAV-Konzepte neu denken: Warum Standardlösungen nicht mehr ausreichen

Lesezeit: 3 Minuten

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) zählt für viele Beschäftigte weiterhin zu den wichtigsten Zusatzleistungen ihres Arbeitgebers. Gleichzeitig zeigen aktuelle Erkenntnisse aus der jüngsten Aon‑Arbeitnehmerbefragung, dass sich Erwartungen, Sicherheitsverständnis und Informationsbedürfnisse deutlich verändern. Für Arbeitgeber bedeutet das: bAV-Konzepte müssen weitergedacht werden –…

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Aon Human Capital Online Series: Financial Wellbeing als strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen

Lesezeit: 5 Minuten

Finanzielle Sicherheit ist längst nicht mehr nur eine private Angelegenheit der Mitarbeitenden. Aktuelle Studien zeigen deutlich, dass finanzielle Sorgen von Beschäftigten zu den größten Stressfaktoren im Arbeitsalltag zählen und zu geringerer Arbeitsleistung, mehr Fehlzeiten und erhöhter Ablenkung am Arbeitsplatz führen…

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Aon Human Capital Online Series: Work-Life-Balance und Gesundheit: Warum Unternehmen ihre HR-Strategien auf den Prüfstand stellen sollten

Lesezeit: 3 Minuten

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu binden und für sich zu gewinnen. Die Aon Human Capital Online Series 2025 verdeutlicht, wie stark die Erwartungen der Mitarbeitenden mittlerweile mit dem Thema Work-Life-Balance und…

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Aon Human Capital Online Series: Wie Unternehmen mit neuen Vergütungskonzepten Talente langfristig binden können

Lesezeit: 4 Minuten

Fachkräftemangel und Demographie setzen Arbeitgeber unter Druck, zusätzlich zum Gehalt attraktive Benefits zu bieten. Das Spektrum möglicher Angebote ist groß und trägt dazu bei, Wertschätzung für individuelle Leistung auszudrücken und Fluktuation oder Krankheitsausfälle zu reduzieren. Doch diese Vielfalt bringt auch…

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Aon Human Capital Online Series: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen bis 2026 wissen und umsetzen müssen

Lesezeit: 4 Minuten

Mehr als die Offenlegung der Gehaltsstruktur Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die im Juni 2026 in Kraft tritt, verfolgt die Europäische Union ein klares Ziel: mehr Transparenz bei der Vergütung, den Abbau geschlechtsspezifischer Entgeltunterschiede und die Gewährleistung von gleicher Bezahlung für gleichwertige…

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Aon Human Capital Online Series: Wie zufriedene Mitarbeitende zum Unternehmenserfolg beitragen

Lesezeit: 4 Minuten

Mitarbeitende erwarten heute weit mehr als ein faires Gehalt. Sie suchen nach Arbeitgebern, die Wertschätzung spürbar machen, sei es durch transparente Vergütung, durchdachte Benefits, Gesundheitsangebote oder echte Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmen, die diese Erwartungen ernst nehmen und in konkrete Strategien übersetzen, legen…

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Wettbewerbsvorteil durch innovative Human-Capital-Strategien

Lesezeit: 6 Minuten

Bis 2040 wird eine Reduzierung der erwerbsfähigen Bevölkerung von derzeit 63,1 Millionen auf 60,5 Millionen prognostiziert. Der Fachkräftemangel, steigende Lebenshaltungskosten sowie gesellschaftliche Anforderungen an Gleichstellung, Lohntransparenz und Vereinbarkeit von Beruf und Familie erhöhen den Druck auf Unternehmen, attraktive und nachhaltige…

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Gekommen, um zu bleiben: Young Talents bei Aon im Interview – Lina Rupprecht

Lesezeit: 2 Minuten

Die Versicherungsbranche ist jung. Die Versicherungsbranche wächst. Das zeigen rund 40 Berufseinsteigende, die jährlich bei Aon eine Ausbildung beginnen – und häufig auch bleiben. Eine Zahl, die insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels für sich spricht. Doch was zieht die Young…

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„The Way You Make Me Feel“: Der Einfluss der Mitarbeiterbedürfnisse auf den nachhaltigen Unternehmenserfolg

Lesezeit: 4 Minuten

Unternehmen und öffentliche Verwaltungen stehen vor tiefgreifenden Transformationsprozessen, die unsere Arbeitswelt fundamental verändern. Drei zentrale Treiber prägen diese Entwicklung – die 3 „D“s: Digitalisierung, De-Karbonisierung und Demografie. Während Digitalisierung und De-Karbonisierung die öffentliche Diskussion prägen, erhält die Herausforderung des Fachkräftemangels…

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Gekommen, um zu bleiben: Young Talents bei Aon im Interview – Aleksei Ksobiak

Lesezeit: 2 Minuten

Die Versicherungsbranche ist jung. Die Versicherungsbranche wächst. Das zeigen rund 40 Berufseinsteigende, die jährlich bei Aon eine Ausbildung beginnen – und häufig auch bleiben. Eine Zahl, die insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels für sich spricht. Doch was zieht die Young…

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Gekommen, um zu bleiben: Young Talents bei Aon im Interview – Leonard Kewitz

Lesezeit: 2 Minuten

Die Versicherungsbranche ist jung. Die Versicherungsbranche wächst. Das zeigen rund 40 Berufseinsteigende, die jährlich bei Aon eine Ausbildung beginnen – und häufig auch bleiben. Eine Zahl, die insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels für sich spricht. Doch was zieht die Young…

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Gekommen, um zu bleiben: Young Talents bei Aon im Interview – Hannah Kruse

Lesezeit: 3 Minuten

Die Versicherungsbranche ist jung. Die Versicherungsbranche wächst. Das zeigen rund 40 Berufseinsteigende, die jährlich bei Aon eine Ausbildung beginnen – und häufig auch bleiben. Eine Zahl, die insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels für sich spricht. Doch was zieht die Young…

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Gekommen, um zu bleiben: Young Talents bei Aon im Interview – Marius Küppers

Lesezeit: 2 Minuten

Die Versicherungsbranche ist jung. Die Versicherungsbranche wächst. Das zeigen rund 40 Berufseinsteigende, die jährlich bei Aon eine Ausbildung beginnen – und häufig auch bleiben. Eine Zahl, die insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels für sich spricht. Doch was zieht die Young…

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Diversity und Resilienz in der modernen Arbeitswelt: Mit zukunftsfähiger Belegschaft zu mehr Unternehmenswachstum

Lesezeit: 5 Minuten

DEIB – Diversity, Equity, Inclusion & Belonging – ist mittlerweile zum festen Bestandteil vieler Unternehmenskulturen geworden. Anlässlich der Veröffentlichung des Aon DEIB-Reports 2024 sprachen wir mit Tanja Löhrke, Leader Global Benefits & Health Solution, darüber, welche Maßnahmen und Strategien eine…

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