Neue Risiken durch Homeoffice-Regelung: Worauf Unternehmen jetzt achten müssen

Es ist beschlossene Sache: Am 27.01.2021 hat die Bundesregierung mit der Corona-Arbeitsschutzverordnung eine neue Homeoffice-Regelung verabschiedet, nach der alle Unternehmen ihren Mitarbeitern ermöglichen müssen, von Zuhause aus zu arbeiten. Dies ist eine weitere Maßnahme zur Eindämmung der Covid-19-Pandemie und soll Kontakte auch am Arbeitsplatz begrenzen. Die „Homeoffice-Pflicht light“ soll vorerst bis 15. März 2021 gelten.…

Weiterlesen

Metakompetenzen für die digitale Welt

Das Zusammenspiel von Big Data, künstlicher Intelligenz und Vernetzung bewirkt, dass maschinelle Prozesse in das menschliche Hoheitsgebiet kognitiver Aufgaben vordringen. Warum Zukunftsangst dennoch nicht nötig ist und welche neuen Anforderungen an Mitarbeitende entstehen, erklärt Lorenz Berg, Director Consulting Germany bei Aon’s Assessment Solutions, im Interview. Was sind die Unterschiede von New Work und Smart Work und was…

Weiterlesen

Mitarbeitenden durch Mentoring-Programme Denkanstöße geben und individuelle Stärken fördern

Die eigenen Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens und insbesondere im heutigen War of talents wichtiger denn je. Jeder, der sich weiterentwickeln will, sollte deshalb aktiv vom Unternehmen gefördert werden. Zum Beispiel mit einem Mentoring Programm, das immense Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bringen kann. Ann-Kathrin Kisting, Head of Client Service Management bei Aon in…

Weiterlesen

Durch Online Assessments nachhaltig erfolgreiche Mitarbeitende finden

Personelle Engpässe erschweren es Arbeitgebern derzeit, genau passende Mitarbeitende zu finden. Arbeitsplätze bleiben so oft über Monate unbesetzt. Das treibt die Recruitingkosten nach oben, während betriebliche Wachstumspotenziale unausgeschöpft bleiben. Ganz gleich, auf welchen Arbeitsfeldern Mitarbeitende gesucht werden. Am Ende sind sie es, die ihrem Arbeitgeber durch innovative Ansätze und kreative Ideen zu spürbaren Wettbewerbsvorteilen verhelfen…

Weiterlesen

ESG als wirkungsvolles Instrument der Mitarbeiterbindung

Kaum ein Unternehmen kann sich seiner sozialen, ökologischen und ökonomischen Verantwortung mehr entziehen. Nicht nur viele Investoren und Führungskräfte orientieren sich bei der strategischen Bewertung von Unternehmen inzwischen maßgeblich an den ESG-Kriterien Umwelt (E=Environment), Soziales (S=Social) und Unternehmensführung (G=Governance). Auch immer mehr Mitarbeitende legen großen Wert darauf, dass die Werte ihres Arbeitgebers mit den eigenen…

Weiterlesen