Gehaltsanpassung & Inflation: Zukunftsorientierte Vergütungsstrategien als Basis für richtige Entscheidungen

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Bildung absichern: Die Renaissance der Ausbildungspolice

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Wellbeing: Ein vielversprechender Erfolgsfaktor für Unternehmen

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Contractual Trust Arrangements (CTA) – Warum Unternehmen Contracutal Trust Arrangements bei der bAV berücksichtigen sollten

Lesezeit: 5 Minuten

Ursprünglich ein Tool zu besserer Bilanzierungsoptik, sind Contractual Trust Arrangements (CTAs) zu einer echten Allzweckwaffe im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung gereift. Mit den Möglichkeiten sind aber auch Anforderungen und Komplexität gestiegen; das betrifft in erster Linie die Governance. Insofern sollten…

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Neuer Aon-Leitfaden: Die Digitalisierung und ihr Einfluss auf Employee Wellbeing Strategien in den kommenden 5 Jahren

Lesezeit: 2 Minuten

Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und wird in den kommenden Jahren nicht nur Einfluss auf das Gesundheitswesen und die Behandlungsergebnisse haben, sondern auch das Leistungsangebot, den Zugang zur Gesundheitsversorgung, Diagnose, Behandlung sowie Abrechnungsprozesse enorm verändern. Damit gestaltet der technologische…

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Die „Babyboomer“-Generation geht in Rente – eine Herausforderung für viele Arbeitgeber

Lesezeit: 7 Minuten

Der Abschied der Babyboomer-Generation vom Erwerbsleben ist in vollem Gange, der Höhepunkt der Renteneintritte wird dabei in den kommenden Jahren erreicht werden. Bereits jetzt ist aber der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt ein virulentes Thema für viele Arbeitgeber. Häufig kann das…

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Themen im Trend

Betriebliche Altersversorgung (bAV) Diversity Employee Wellbeing ESG Politische Risiken

Gekommen, um zu bleiben: Young Talents bei Aon im Interview (Teil 3)

Lesezeit: 3 Minuten

Die Versicherungsbranche ist jung. Die Versicherungsbranche wächst. Das zeigen rund 40 Berufseinsteigende, die jährlich bei Aon eine Ausbildung beginnen – und häufig auch bleiben. Eine Zahl, die insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels für sich spricht. Doch was zieht die Young…

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Parametrische Versicherungslösungen – Klimabedingte Risiken absichern

Lesezeit: 5 Minuten

Der Klimawandel stellt Unternehmen vor zunehmende Herausforderungen. Extremwetterereignisse und andere Naturkatastrophen werden immer häufiger in immer mehr Regionen auftreten und Auswirkungen auf Unternehmen haben. Eine Unterbrechung von Lieferketten aufgrund niedriger Flusspegel; Großflächige Verwüstungen durch Überschwemmungen oder Erdbeben, die ganze Regionen…

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Gekommen, um zu bleiben: Young Talents bei Aon im Interview (Teil 2)

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Die Versicherungsbranche ist jung. Die Versicherungsbranche wächst. Das zeigen rund 40 Berufseinsteigende, die jährlich bei Aon eine Ausbildung beginnen – und häufig auch bleiben. Eine Zahl, die insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels für sich spricht. Doch was zieht die Young…

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Nachhaltiges Bauen: DGNB veröffentlicht Studie zu CO2-Emissionen von Bauwerken

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Der Bau- und Gebäudesektor liegt laut dem Bericht des UN-Umweltprogramms „2020 Global Status Report for Buildings and Construction – Towards a zero-emissions, efficient and resilient buildings and construction sector” beim Treibhausgasausstoß weltweit auf Rekordniveau. Rechnet man die Emissionen der Bauindustrie…

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„Iudex non calculat“- Schluss mit Vorurteilen: Jura und Mathe verstehen sich ziemlich gut

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Vorurteile gibt es überall, wir erleben sie sowohl im beruflichen als auch im privaten Raum. Sie sind divers und beziehen sich nicht nur auf Geschlechter oder ethnische Gruppen, sondern auch auf Interessen, Fähigkeiten und Berufe. Wenn wir aber Vielfalt leben…

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Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen – Handlungsbedarf für die betriebliche Altersversorgung?

Lesezeit: 6 Minuten

Mit Inkrafttreten des 8. SGB IV-Änderungsgesetzes zum 01.01.2023 sind die Hinzuverdienstgrenzen für den Bezug einer vorgezogenen Altersrente in der gesetzlichen Rentenversicherung weggefallen. Im Zuge der Gesetzesreform wurden auch die Voraussetzungen für den Bezug einer vorgezogenen Altersrente aus der betrieblichen Altersversorgung…

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Alte Rollenbilder und neue Familienmodelle: Wie eine partnerschaftliche Aufgabenverteilung Chancengleichheit schafft

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Seit über 100 Jahren wird am 8. März der Internationale Weltfrauentag gefeiert. Ursprünglich für die Forderung nach gleichem Frauenwahlrecht ins Leben gerufen, ist er heute vor allem Plattform für die Gleichstellung der Geschlechter. Denn noch immer wird die Debatte um…

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Die „Babyboomer“-Generation geht in Rente – eine Herausforderung für viele Arbeitgeber

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EU verabschiedet neue Cyberrichtlinie NIS 2.0 – zahlreiche Unternehmen müssen jetzt handeln

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Seit November 2022 ist es beschlossene Sache: Eine neue Cyberrichtlinie zur Sicherheit von Netz- und Informationssystemen – am 16.01.2023 in Kraft getreten – soll europaweit für mehr Cybersicherheit sorgen. Damit wird die einigen bereits als NIS (Network & Information Security)…

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Asbest: Neue Gefahrstoffverordnung betrifft Unternehmen wie Privatpersonen

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Asbestbezogene Änderungen in der Gefahrstoffverordnung stehen in der Pipeline und betreffen sowohl zahlreiche Unternehmen als auch private Bauherren, die vor Abbruch-, Sanierungs- oder Instandhaltungsarbeiten (ASI-Arbeiten) stehen. Was ist Asbest? Asbest, auch als Krokydolith (Blauasbest) und Chrysotil (Weißasbest) bezeichnet, ist eine…

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Neue Mantelverordnung für Ersatzbaustoffe und Bodenschutz tritt am 1.8.2023 in Kraft

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In Kürze wird eine neue Mantelverordnung erstmals für alle Bundesländer einheitliche und rechtsverbindliche Anforderungen an die Herstellung und den Einbau mineralischer Ersatzbaustoffe sowie zur Verwertung von Materialien in Verfüllungen von Abgrabungen zusammenfassen und teils neu regeln. Mehr als 15 Jahre wurde…

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5 HR-Trends, die Ihr Unternehmen jetzt beachten sollte

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Effektives Personalmanagement bedeutet für Organisationen aufgrund des Wandels der Arbeitswelt und der volatilen Wirtschaft sowohl eine enorme Chance als auch eine große Herausforderung. In 2024 wird die Rolle von Personalentscheider:innen somit noch wichtiger für die erfolgreiche Umsetzung von Unternehmensstrategien. In…

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Fringe Benefits: Wie Unternehmen mit Lohnnebenleistungen auf die hohe Wechselbereitschaft von Angestellten reagieren können

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Der aktuelle Gallup-Bericht „State of the Global Workplace 2023″ sollte Arbeitgeber aufhorchen lassen: Fast die Hälfte der Beschäftigten zieht heute einen Jobwechsel in Betracht – häufig ausgelöst durch eine zu hohe Arbeitsbelastung und Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber.[1] In Zeiten des…

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Gekommen, um zu bleiben: Young Talents bei Aon im Interview (Teil 1)

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