Aon Marktreport 2025: Risiken einordnen, Chancen erkennen

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Aon Human Capital Online Series: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen bis 2026 wissen und umsetzen müssen

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Marktprognose 2026: Warum Zukunftsfähigkeit jetzt entschieden wird

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Aon Human Capital Online Series: Wie zufriedene Mitarbeitende zum Unternehmenserfolg beitragen

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Aon Human Capital Online Series: Financial Wellbeing als strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen

Lesezeit: 5 Minuten

Finanzielle Sicherheit ist längst nicht mehr nur eine private Angelegenheit der Mitarbeitenden. Aktuelle Studien zeigen deutlich, dass finanzielle Sorgen von Beschäftigten zu den größten Stressfaktoren im Arbeitsalltag zählen und zu geringerer Arbeitsleistung, mehr Fehlzeiten und erhöhter Ablenkung am Arbeitsplatz führen…

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Marktprognose 2026: Warum Zukunftsfähigkeit jetzt entschieden wird

Lesezeit: 4 Minuten

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen bleiben auch im Jahr 2026 herausfordernd. Geopolitische Spannungen, technologische Entwicklungen und ein weiterhin volatiles Marktumfeld prägen die Entscheidungsfindung in Vorständen, Geschäftsführungen und Risikomanagement-Funktionen. Die Aon Marktprognose 2026 kommt zu einem klaren Ergebnis: Die Frage ist…

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Saisonaler Hochwasserschutz: Warum Unternehmen jetzt handeln sollten

Lesezeit: 3 Minuten

Tauwetter, Starkregen und steigende Pegel – die unterschätzte Gefahr Auch wenn aktuell noch weite Teile des Landes eingeschneit sind, dauert es nicht mehr lange, bis der Schnee schmilzt und der Winter langsam zu Ende geht. Damit steigt in Deutschland jedes…

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Themen im Trend

Betriebliche Altersversorgung (bAV) Diversity Employee Wellbeing ESG Politische Risiken

Aon Human Capital Online Series: Work-Life-Balance und Gesundheit: Warum Unternehmen ihre HR-Strategien auf den Prüfstand stellen sollten

Lesezeit: 3 Minuten

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu binden und für sich zu gewinnen. Die Aon Human Capital Online Series 2025 verdeutlicht, wie stark die Erwartungen der Mitarbeitenden mittlerweile mit dem Thema Work-Life-Balance und…

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Aon Human Capital Online Series: Wie Unternehmen mit neuen Vergütungskonzepten Talente langfristig binden können

Lesezeit: 4 Minuten

Fachkräftemangel und Demographie setzen Arbeitgeber unter Druck, zusätzlich zum Gehalt attraktive Benefits zu bieten. Das Spektrum möglicher Angebote ist groß und trägt dazu bei, Wertschätzung für individuelle Leistung auszudrücken und Fluktuation oder Krankheitsausfälle zu reduzieren. Doch diese Vielfalt bringt auch…

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PFAS: Neue regulatorische Vorgaben und ihre Auswirkungen

Lesezeit: 3 Minuten

Unternehmen müssen sich auf tiefgreifende Änderungen einstellen Die Diskussion um PFAS, die sogenannten „Ewigkeitschemikalien“ (gemeint sind per- und polyfluorierte Alkylsubstanzen, eine Gruppe von Industriechemikalien, die über 10.000 verschiedene Stoffe umfasst) hat sich in den vergangenen Monaten deutlich verschärft. Neben den…

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Aon Human Capital Online Series: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen bis 2026 wissen und umsetzen müssen

Lesezeit: 4 Minuten

Mehr als die Offenlegung der Gehaltsstruktur Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die im Juni 2026 in Kraft tritt, verfolgt die Europäische Union ein klares Ziel: mehr Transparenz bei der Vergütung, den Abbau geschlechtsspezifischer Entgeltunterschiede und die Gewährleistung von gleicher Bezahlung für gleichwertige…

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Property Risk Analyzer: Mit datenbasierten Einblicken zu besseren Versicherungsentscheidungen

Lesezeit: 3 Minuten

Ob extreme Wetterereignisse, politische Unsicherheiten oder geopolitische Spannungen: Die Volatilität der globalen Märkte nimmt stetig zu. Besonders gravierend wirken sich dabei die Folgen des Klimawandels aus. Heftige Stürme, Überschwemmungen, Dürren oder Hitzewellen treten nicht nur häufiger auf – sie erreichen…

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Aon Human Capital Online Series: Wie zufriedene Mitarbeitende zum Unternehmenserfolg beitragen

Lesezeit: 4 Minuten

Mitarbeitende erwarten heute weit mehr als ein faires Gehalt. Sie suchen nach Arbeitgebern, die Wertschätzung spürbar machen, sei es durch transparente Vergütung, durchdachte Benefits, Gesundheitsangebote oder echte Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmen, die diese Erwartungen ernst nehmen und in konkrete Strategien übersetzen, legen…

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