Solidarität in schweren Zeiten: Aon-Mitarbeitende helfen Flutopfern

Über 160 Tote und zahlreiche Verletzte forderte das Jahrhunderthochwasser in Rheinland-Pfalz, Nordrhein-Westfalen und Bayern im Juli dieses Jahres. Viele Menschen verloren dabei nicht nur ihr Hab und Gut, sondern auch ihre Häuser und Wohnungen. Fast drei Monate sind nun vergangen seit der Flutkatastrophe, die Deutschland vollkommen überraschend einholte und für die Betroffenen schlagartig alles veränderte.…

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Experten-Talk: Intellectual Property – Chancen und Risiken beim geistigen Eigentum

Intellectual Property, also geistiger Eigentum, beinhaltet die sogenannten immateriellen Vermögenswerte. Doch was bedeutet das eigentlich und für wen ist ein Versicherungsschutz dieser Werte sinnvoll? Aon Experte Dr. Jochen Schuster, Head of Professional Indemnity and Intellectual Property klärt diese und weitere Fragen und zeigt, wie Aon Unternehmen im Bereich Intellectual Property unterstützen kann.

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Experten-Talk: Chancengleichheit in der Versicherungsbranche

Aon lebt Chancengleichheit. Das hat eine Umfrage unter 18.000 Unternehmen aus über 200 Branchen im Auftrag von Focus Money ergeben. Dass Diversity hier ein wichtiges Thema ist, weiß auch Kristina Strube, Leiterin Schaden bei Aon. Im Podcast GothaerPersönlich spricht sie über ihre Erfahrungen im Unternehmen und erzählt, wie Frauen beim Wiedereinstieg nach der Geburt eines…

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Aon Studie: Generationengerechtigkeit und Altersversorgung

Problem erkannt, Gefahr verdrängt: So lautet die zentrale Erkenntnis aus einer aktuellen Aon Studie zum Thema „Generationengerechtigkeit und Altersversorgung“. Anlass für die Untersuchung war unter anderem der globale Ausnahmezustand aufgrund der Corona-Pandemie, der einen Generationenkonflikt zutage brachte, die Arbeitswelt nachhaltig verändert und einmal mehr bewiesen hat: Wer agil und kreativ handelt und offen für neue,…

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Digitale Transformation: Unternehmenskommunikation und Führungskultur im Wandel

Unternehmen, die heute und in Zukunft im Wettbewerb bestehen wollen, benötigen sowohl eine globale als auch eine digitale Identität. Davon ist Ines Gensinger von der Stiftung Global Legal Entity Identifier (GLEIF) überzeugt. Denn die Digitalisierung ist im Arbeitsalltag angekommen und beeinflusst sämtliche Bereiche zunehmend. Die Covid-19-Pandemie war dabei ein Katalysator, der den Wandel zusätzlich beschleunigt…

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Was ist eigentlich… ein “Budgettarif” und warum ist er so attraktiv für Unternehmen?

Im Kontext von Resilienz und Wellbeing haben wir in den vergangenen Monaten regelmäßig über die Relevanz körperlicher und geistiger Gesundheit sowie des finanziellen, sozialen und beruflichen Wohlbefindens von Mitarbeitern gesprochen. Die Frage, wie Wellbeing im eigenen Unternehmen erfolgreich und für jeden verständlich umgesetzt werden kann, ist dabei richtig und wichtig – zeigt jedoch auch gleichzeitig…

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Allyship – Der Schlüssel zur Kraft der Vielfalt

Setzen sich weiße Menschen aktiv gegen Rassismus ein, ist in Deutschland immer häufiger von Allyship die Rede. Der Begriff Allyship bedeutet so viel wie Verbündetenschaft. Er beschreibt Menschen, die gewisse strukturelle Privilegien besitzen und diese nutzen, um Personen einer diskriminierten Gruppe solidarisch und aktiv zu unterstützen. Gründe für Diskriminierung können beispielsweise das Geschlecht, die sexuelle…

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Mitarbeitenden durch Mentoring-Programme Denkanstöße geben und individuelle Stärken fördern

Die eigenen Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens und insbesondere im heutigen War of talents wichtiger denn je. Jeder, der sich weiterentwickeln will, sollte deshalb aktiv vom Unternehmen gefördert werden. Zum Beispiel mit einem Mentoring Programm, das immense Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bringen kann. Ann-Kathrin Kisting, Head of Client Service Management bei Aon in…

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Teilen ist Trend: Das große Potenzial vom Jobsharing

Die Arbeitswelt wird immer flexibler – New Work ist das Schlagwort der Zeit. Dabei hat die Corona-Pandemie den Entwicklungen nochmals einen kräftigen Schub verpasst. Unabhängigkeit, Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind heute wichtiger denn je. Neben Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice gibt es weitere vielversprechende Trends bei flexiblen Arbeitsmodellen. Eines davon ­– in Deutschland noch relativ unbekannt…

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