Beiträge von Katja Haugk
Building Braver Cultures – Inklusion und Vielfalt fördern
Teamwork, Zusammenhalt und ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander. Die Möglichkeit, sich frei entwickeln zu können. Genau das sind die Ziele der „Dive-In-Bewegung“, die 2015 erstmalig ins Leben gerufen wurde. Sie ist das führende Event für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in der Versicherungsbranche. Das diesjährige Motto des virtuellen Festivals, welches vom 27. bis zum 29. September…
WeiterlesenAllyship – Der Schlüssel zur Kraft der Vielfalt
Setzen sich weiße Menschen aktiv gegen Rassismus ein, ist in Deutschland immer häufiger von Allyship die Rede. Der Begriff Allyship bedeutet so viel wie Verbündetenschaft. Er beschreibt Menschen, die gewisse strukturelle Privilegien besitzen und diese nutzen, um Personen einer diskriminierten Gruppe solidarisch und aktiv zu unterstützen. Gründe für Diskriminierung können beispielsweise das Geschlecht, die sexuelle…
WeiterlesenDiversity in Deutschland: Vielfalt bringt Chancen und Vorteile
Ein Blick in die eigene Belegschaft zeigt: Vielfalt ist (zum Glück) allgegenwärtig – eine Mitarbeiterin aus Japan, eine Abteilungsleiterin mit polnischem Akzent, ein muslimischer Azubi, der die Mittagspause zum Beten nutzt oder ein älterer treuer Kollege, der noch nicht in die Rente gehen will. Bei Vielfalt unterscheiden wir längst nicht mehr nur zwischen den Geschlechtern.…
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