Kategorie Personalstrategie

Employer Value Proposition von Unternehmen: Der Türöffner für neue Talente

Lesezeit: 4 Minuten

Der Fachkräftemangel ist weltweit und in jeder Branche deutlich spürbar. Zwischen 2020 und 2035 sinkt das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland aus demographischen Gründen um 7,2 Millionen Menschen. Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften durch technologische Entwicklungen und Digitalisierung rasant an.…

WeiterlesenEmployer Value Proposition von Unternehmen: Der Türöffner für neue Talente

EU-Lohntransparenzrichtlinie? Klingt kompliziert, lässt sich aber schon heute im Wettbewerb um die besten Talente nutzen.

Lesezeit: 4 Minuten

Eine adäquate Vergütung ist wichtig, aber nicht alles: damit sich Fach- und Führungskräfte für einen bestimmten Job entscheiden, muss mehr stimmen. Was die EU-Lohntransparenzrichtlinie damit zu tun hat und wie Arbeitgeber sie optimal nutzen können, um Talente zu gewinnen und…

WeiterlesenEU-Lohntransparenzrichtlinie? Klingt kompliziert, lässt sich aber schon heute im Wettbewerb um die besten Talente nutzen.
Indian young business woman student teacher tutor wear wireless headset video conference calling on laptop computer talk by webcam learn teach in online chat, distance webinar online teaching concept

Eine Frage der Generation: Azubi-Auswahl im digitalen Zeitalter der Gen Z

Lesezeit: 7 Minuten

Mobil- und technikaffin, freiheitsliebend und wertebewusst: Die Generation Z tickt anders. Geboren zwischen 1995 und 2010 stellen die „Jahrtausendkinder“ gänzlich andere Anforderungen an die Arbeitswelt als noch ihre Vorgänger:innen. Wollen Unternehmen junge Talente gewinnen und halten, müssen sie im Recruiting…

WeiterlesenEine Frage der Generation: Azubi-Auswahl im digitalen Zeitalter der Gen Z

Wellbeing: Ein vielversprechender Erfolgsfaktor für Unternehmen

Lesezeit: 2 Minuten

Wellbeing am Arbeitsplatz stellt ein vielschichtiges Handlungsfeld dar, das sowohl physische, emotionale, soziale als auch finanzielle und berufliche Dimensionen beinhaltet. Immer mit dem Ziel, das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken. Denn dieses hat nachweislich erheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg…

WeiterlesenWellbeing: Ein vielversprechender Erfolgsfaktor für Unternehmen

Wie sich Unternehmen auf die wachsende Volatilität ideal vorbereiten

Lesezeit: 3 Minuten

Viele der Risiken und Herausforderungen aus 2022 begleiten uns auch in diesem Jahr. Unternehmen sehen sich weiterhin mit den Folgen der Corona-Pandemie, einer globalen wirtschaftlichen Unsicherheit und dem zunehmenden Fachkräftemangel konfrontiert. Aon hat die wachsende Volatilität genauer betrachtet und analysiert,…

WeiterlesenWie sich Unternehmen auf die wachsende Volatilität ideal vorbereiten

War for Talents: Fachkräftemangel im Cyberbereich stellt Unternehmen vor Herausforderungen

Lesezeit: 3 Minuten

Es gibt zu wenige Talente am Cybermarkt und das kann für Unternehmen zunehmend zu einem ernsten Problem werden. Insbesondere kleineren und mittelständischen Unternehmen fehlt es vielfach an IT-Personal, das sich um Themen wie die betriebsinterne Cybersecurity kümmert. Gleichzeitig steigen Cyberangriffe…

WeiterlesenWar for Talents: Fachkräftemangel im Cyberbereich stellt Unternehmen vor Herausforderungen

Mitarbeiter binden:
Werdende Eltern und junge Familien unterstützen

Lesezeit: 3 Minuten

Der aktuell herrschende Fachkräftemangel sorgt dafür, dass Arbeitnehmende heute in der Regel frei wählen können, für welchen Arbeitgeber sie sich entscheiden. Neben einem attraktiven Gehalt und flexiblen Arbeitsformen spielen auch Zusatzleistungen ein Rolle. Herkömmliche Benefits reichen dabei in der Regel…

WeiterlesenMitarbeiter binden:
Werdende Eltern und junge Familien unterstützen

Gehaltsanpassung & Inflation: Zukunftsorientierte Vergütungsstrategien als Basis für richtige Entscheidungen

Lesezeit: 7 Minuten

Das Geschäftsjahr nähert sich bei vielen Unternehmen dem Ende. Dabei beschäftigt Unternehmen wie Mitarbeitende derzeit ein Thema ganz besonders: Die anstehenden Gehaltsgespräche vor dem Hintergrund der hohen Inflation. Mit einer Inflationsrate von 10,4 Prozent in Deutschland (Stand: eurostat Oktober 2022)1…

WeiterlesenGehaltsanpassung & Inflation: Zukunftsorientierte Vergütungsstrategien als Basis für richtige Entscheidungen
Serious mature woman supervisor teaching young staff workers explain new project plan at group meeting, focused old female teacher mentor training diverse business team at corporate office briefing

Mitarbeitende wünschen sich Risikoleistungen bei der Betriebsrente

Lesezeit: 5 Minuten

Vorsorge wird für Arbeitnehmende immer wichtiger: Dieser Trend ist vor allem auch bei den jüngeren Generationen zu beobachten. Der Großteil wünscht sich vom Unternehmen ein Angebot zur betrieblichen Altersversorgung (bAV). Aktuelle Krisen wie die Corona-Pandemie, der Ukraine-Konflikt oder die anhaltende…

WeiterlesenMitarbeitende wünschen sich Risikoleistungen bei der Betriebsrente

Es muss noch viel passieren: Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor rar

Lesezeit: 5 Minuten

Im Jahr 2018 waren weltweit gerade mal zwölf Prozent der CFOs in Großunternehmen und 34 Prozent in mittleren Unternehmen Frauen.1 Ein Jahr später lag der weltweite Frauenanteil in den Geschäftsleitungen bedeutender Finanzdienstleistungsunternehmen bei nur 20 Prozent und in den Vorständen bei…

WeiterlesenEs muss noch viel passieren: Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor rar
informal business meeting in office to showcase diversity

Diversity am Arbeitsplatz mithilfe von Online Assessments nachhaltig fördern

Lesezeit: 5 Minuten

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equality & Inclusion, kurz DE&I) sind Themen, denen sich heutzutage kein Arbeitgeber mehr entziehen kann. Drei von vier Unternehmen haben die Förderung von Vielfalt und Integration bereits zu einer ihrer wichtigsten Aufgaben gemacht, um in…

WeiterlesenDiversity am Arbeitsplatz mithilfe von Online Assessments nachhaltig fördern
Businesswoman working in modern open office

Verbreitung von bAV-Lösungen durch „Stay-in-Modelle“ fördern

Lesezeit: 4 Minuten

Gerade bei kleinen und mittelgroßen Unternehmen profitieren Beschäftigte vielfach noch nicht von den Vorzügen einer betrieblichen Altersversorgung (bAV). Dabei ist die Vorsorge über den Betrieb in Zeiten erhöhter Inflation und unsicherer Kapitalmärkte wichtiger denn je. Die Einführung einer bAV via…

WeiterlesenVerbreitung von bAV-Lösungen durch „Stay-in-Modelle“ fördern
Crane Workers Discussing Notes

Innovator:innen im Talent Management: Ulrike Wittkamp und Karina Mader von der Stadtreinigung Hamburg

Lesezeit: 6 Minuten

Wie funktioniert erfolgreiches Talent Management heute mit Blick auf einen immer stärker umkämpften Markt? Die Stadtreinigung Hamburg befasste sich mit eben dieser Frage und geht seit einigen Jahren neue Wege. Im Interview erzählen Ulrike Wittkamp, Mitarbeiterin Personalmarketing, Gleichstellung und Ausbildung…

WeiterlesenInnovator:innen im Talent Management: Ulrike Wittkamp und Karina Mader von der Stadtreinigung Hamburg
Beautiful texture featuring different shades of turquoise color and sand with two people kayaking.

Green Recruiting: Bei der Personalauswahl auf Nachhaltigkeit setzen

Lesezeit: 6 Minuten

Unternehmen, die zukunftsfähig sein wollen, müssen sich heute nachhaltig ausrichten und traditionelle Prozesse neu denken. Dabei gewinnt das Thema Nachhaltigkeit auch bei der Personalauswahl an enormer Bedeutung. Doch hier besteht noch Verbesserungspotenzial: Denn nach wie vor müssen Bewerbende für Präsenzinterviews…

WeiterlesenGreen Recruiting: Bei der Personalauswahl auf Nachhaltigkeit setzen