Aon Flex Health: Wie flexible Gesundheits-Benefits zentrale Herausforderungen von Unternehmen lösen

Fachkräftemangel, steigende Krankheitskosten und ein wachsendes Bedürfnis der Belegschaft nach individuell passenden Benefits – Unternehmen stehen heute vor strukturellen Herausforderungen, die sich nicht mehr allein mit klassischen Vergütungsmodellen lösen lassen. Gleichzeitig wächst der Druck, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sowohl wirtschaftlich sinnvoll als auch für Mitarbeitende erlebbar wertvoll sind. Ein Bereich rückt dabei besonders in den Fokus: Gesundheit. Denn krankheitsbedingte Fehlzeiten zählen zu den größten indirekten Personalkosten. Unternehmen fragen sich zunehmend, wie sie sinnvoll und kosteneffizient in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren und gleichzeitig flexible Wahlmöglichkeiten bieten können.

Ein zweistufiges Modell: Gesundheitsbasis für alle, flexible Wahlmöglichkeiten für jeden

Genau hier setzt Aon Flex Health an: mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) als Basislösung und einem flexiblen Baukastensystem für zusätzliche Module im Rahmen des Sachbezugs. Die Lösung kombiniert zwei Ansätze, die bisher häufig getrennt gedacht wurden: eine unternehmensfinanzierte Basisabsicherung und frei wählbare Zusatzleistungen im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs.

1. Die Basis: Betriebliche Krankenversicherung für alle Beschäftigten

Im Kern steht eine obligatorische bKV, finanziert vom Arbeitgeber. Diese bildet das gesundheitliche Fundament eines modernen Benefit-Systems und erfüllt zentrale Ziele:

• Verbesserte medizinische Versorgung: Zusatzleistungen, die über das gesetzliche Niveau hinausgehen.
• Stärkung der Mitarbeiterbindung: Gesundheitsleistungen werden als besonders wertschätzend wahrgenommen.
• Positionierung als fürsorgeorientierter Arbeitgeber: Ein klares Signal, dass Gesundheit kein „Nice-to-have“, sondern Teil der Gesamtvergütung ist.

Zudem ermöglicht das Modell die Nutzung des steuerfreien Sachbezugs nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG: Bis zu 50 Euro pro Monat können steuer- und sozialabgabenfrei eingesetzt werden – ein starkes Argument in Zeiten steigender Personal- und Gesundheitskosten.

2. Flexibilität durch modulare Wahlleistungen

Über die Basisversorgung hinaus, bestehend aus Vorsorgemodulen oder einem ambulanten Budget, können Mitarbeitende im Rahmen der Sachbezugsgrenze zusätzliche Module wählen – vollständig flexibel und ohne Gesundheitsprüfung – wie zum Beispiel:

• Erweiterte Zahnleistungen oder Zahnbudgets
• Stationäre Wahlleistungen (z. B. 2‑Bett-Zimmer, Chefarztbehandlung)

Damit lassen sich Gesundheitsleistungen mit bestehenden Corporate-Benefits wie Tankkarten oder Gutscheinen kombinieren. Mitarbeitende gestalten ihren Benefit-Mix individuell – ein klarer Vorteil in einer zunehmend divers zusammengesetzten Belegschaft.

Darüber hinaus profitieren Beschäftigte von Vorsorgeleistungen (Aon Flex Prevention) und Assistenzangeboten wie Familienservice, Pflegeassistenz oder psychologischer Unterstützung durch ein Employee Assistance Program (EAP), die Unternehmen für alle Mitarbeitenden via Basisversorgung abschließen.

Warum Unternehmen profitieren

Unternehmen, die Aon Flex Health einsetzen, adressieren gleich mehrere strategische Ziele:

• Höhere Arbeitgeberattraktivität: Ein modernes, klar kommunizierbares Benefit-System, bei dem Gesundheit die Basis bildet, wirkt im Wettbewerb um Talente differenzierend.
• Wirtschaftliche Effizienz: Durch Nutzung der steuerfreien Sachbezugsregelung lassen sich Gesundheitsleistungen kosteneffizient und planbar integrieren – selbst dann, wenn der Sachbezug bisher anderweitig (z. B. für Tankgutscheine) genutzt wurde.
• Struktur statt Stückwerk: Aon Flex Health ersetzt Insellösungen durch ein zentral steuerbares, konsistentes Konzept. Das reduziert internen Aufwand und sorgt für Transparenz in HR‑ und Benefit-Prozessen.
• Flexibilität ohne Zusatzaufwand: Das Unternehmen definiert den Rahmen, Mitarbeitende gestalten ihre individuellen Benefits selbst – gesteuert über eine digitale Plattform.

Vorteile für Mitarbeitende

Auch die Beschäftigten profitieren durch eine verbindliche, vom Arbeitgeber finanzierte bKV-Grundabsicherung unmittelbar. Sie haben maximale Wahlfreiheit bei Zusatzleistungen – passend zur aktuellen Lebenssituation. Nicht zuletzt bietet die Lösung hohe Transparenz: Der persönliche Benefit-Mix ist einfach nachvollziehbar und anpassbar.

Insbesondere der Verzicht auf Gesundheitsprüfungen senkt Zugangshürden und schafft echte Gleichbehandlung innerhalb der Belegschaft.

Fazit: Ein modernes Benefit-System, das beide Seiten stärkt

Aon Flex Health verbindet eine starke, gesundheitlich ausgerichtete Grundversorgung mit der Flexibilität moderner Sachbezugslösungen. Unternehmen investieren zielgerichtet in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden – ein Investment, das sich aufgrund reduzierter Ausfallzeiten und höherer Zufriedenheit rechnet. Gleichzeitig erhalten Beschäftigte ein transparentes, anpassbares Benefit-Paket, das ihnen echte Wahlfreiheit ermöglicht.

Damit schafft Aon Flex Health eine zukunftsfähige Brücke zwischen Unternehmensinteressen und individuellen Bedürfnissen – ein Ansatz, der in einer Zeit zunehmender Arbeitsmarktkomplexität mehr ist als ein Benefit: Er ist ein strategischer Erfolgsfaktor.

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