Durch Online Assessments nachhaltig erfolgreiche Mitarbeitende finden

Personelle Engpässe erschweren es Arbeitgebern derzeit, genau passende Mitarbeitende zu finden. Arbeitsplätze bleiben so oft über Monate unbesetzt. Das treibt die Recruitingkosten nach oben, während betriebliche Wachstumspotenziale unausgeschöpft bleiben. Ganz gleich, auf welchen Arbeitsfeldern Mitarbeitende gesucht werden. Am Ende sind sie es, die ihrem Arbeitgeber durch innovative Ansätze und kreative Ideen zu spürbaren Wettbewerbsvorteilen verhelfen…

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Innovator:innen im Talent Management: Ulrike Wittkamp und Karina Mader von der Stadtreinigung Hamburg

Wie funktioniert erfolgreiches Talent Management heute mit Blick auf einen immer stärker umkämpften Markt? Die Stadtreinigung Hamburg befasste sich mit eben dieser Frage und geht seit einigen Jahren neue Wege. Im Interview erzählen Ulrike Wittkamp, Mitarbeiterin Personalmarketing, Gleichstellung und Ausbildung der Stadtreinigung Hamburg, und Karina Mader, Bachelorandin in Wirtschaftspsychologie, wie sie das Recruiting im Unternehmen…

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Diversity am Arbeitsplatz mithilfe von Online Assessments nachhaltig fördern

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equality & Inclusion, kurz DE&I): Themen, denen sich heute im Wettbewerb um die besten Talente kein Arbeitgeber mehr entziehen kann. So platzieren laut dem Bloomberg Gender-Equality-Index1 drei von vier Unternehmen die Förderung von Diversität und Inklusion bei der Planung der Arbeitswelt von Morgen ganz oben auf ihrer Agenda. Die Gründe…

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