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Health Solutions

Group Life

Steigendes Risikobewusstsein durch Absicherung von biometrischen Risiken

Viele Arbeitgeber haben erkannt, dass international harmonisierte Benefits – vornehmlich im Bereich Employee Wellbeing – einen signifikanten Mehrwert innerhalb der Unternehmensstruktur und für die Mitarbeitenden darstellen. Der Begriff „Employee Wellbeing“ ist inzwischen in vielen Belegschaften fest verankert und fließt immer mehr in die allgemeine Unternehmensstrategie und -philosophie mit ein.

Marktsituation

Die Nachfrage nach Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen für Belegschaften bleibt nach hohen Umsätzen 2021 auch weiterhin ungebrochen. Es konnten erneut Umsatzsteigerungen von mehr als 50 Prozent und mehr als doppelt so viele Verträge im Portfolio verzeichnet werden. Die andauernde Covid-19-Pandemie trägt nach wie vor dazu bei, dass Unternehmen ein höheres Risikobewusstsein an den Tag legen und im Bereich der Group Life entsprechende Lösungen nachfragen. Darüber hinaus ist zu erkennen, dass insbesondere internationale Unternehmen weitaus höhere Ziele anstreben. So sollen im Kontext von ESG Wellbeing und eine Risikovorsorge für Mitarbeitende nunmehr als einheitliche Philosophie verfolgt und umgesetzt werden – über Ländergrenzen hinweg und gleichberechtigt für alle Angestellten.

Auch im Jahr 2022 lässt sich – beschleunigt durch anhaltende Pandemieverhältnisse und internationale Krisen – ein erhöhter Bedarf an Risikoabsicherung für den Todes- und Invaliditätsfall feststellen.

Laura van AlstAccount Managerin Global Clients | Health Solutions

Ausblick

Auch in der Post-Pandemie-Zeit werden die Absicherung biometrischer Risiken und Employee-Wellbeing-Lösungen in Zukunft stark nachgefragt sein. Dies liegt insbesondere an der bereits erwähnten Zielsetzung, einheitliche Benefit-Strategien zu schaffen und auch Länder wie Deutschland in international bereits verbreitetere Absicherungen wie Group Life-Lösungen mit einzubeziehen. Hinzu kommen die Situation am Arbeitsmarkt und der veränderte Wettkampf, um geeignete Talente zu gewinnen und diese im Unternehmen zu halten. Mit hybridem Arbeiten oder vollständigen Heimarbeitsplätzen konkurrieren Unternehmen weltweit inzwischen mehr denn je um die besten Fachkräfte.

Markttrends

Es zeigt sich immer deutlicher, dass auch die Versicherer bestrebt sind, ihre Angebote auszuweiten und ihre Bedingungen anhand von Marktbeobachtungen und -entwicklungen zu verbessern. Hierbei zeigt sich durchaus auch die Bereitschaft, flexibel im Rahmen der Möglichkeiten zu agieren und Unternehmen eine passgenaue Lösung zur Verfügung zu stellen. Der stetige Ausbau von Zusatzleistungen, wie z. B. Gesundheitstelefone und ein professionelles Care Management, stellt dabei nicht nur eine große Unterstützung für die versicherten Personen dar, sondern hat einen ebenso hohen Mehrwert für das Unternehmen selbst. Zudem haben viele Versicherer erkannt, dass es auch notwendig sein kann, eine private Weiter- oder auch Höherversicherung für Mitarbeitende als Option zur Verfügung zu stellen. Gleichwohl schaffen solche Angebote natürlich auch den Bedarf an ausführlicher Beratung und strukturellem Vorgehen im Unternehmen und mit diversen Stakeholdern wie dem Betriebsrat, der Unternehmens- und Personalführung sowie den Verantwortlichen rund um das Thema Gesundheit.