Ausblick

Sowohl für die Bindung von Mitarbeitenden als auch für die Gewinnung neuer qualifizierter Fachkräfte werden Unternehmen neben Lohn oder Gehalt weiterhin attraktive Benefits zur Verfügung stellen müssen. Eine immer größere Beachtung finden hierbei betriebliche Gesundheitsleistungen. Denn diese bieten den Unternehmen die Möglichkeit, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu erhalten, zu stärken und zu unterstützen. Welche betrieblichen Gesundheitsleistungen infrage kommen, ist dabei abhängig von den Wünschen und Zielen, die ein Unternehmen damit verfolgt. So kann ein auf das Unternehmen abgestimmtes Gesundheitskonzept beispielsweise dabei helfen, krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren.

Neben der klassischen Variante einer betrieblichen Krankenversicherung muss für ein fundiertes Gesundheitskonzept in Unternehmen auch die betriebliche Pflegelösung betrachtet werden. Denn bedingt durch den demografischen Wandel wird sich das Durchschnittsalter der Beschäftigten weiter erhöhen. Das hat zur Folge, dass sich auch die Anzahl von pflegebedürftigen Angehörigen erhöhen wird. Eine Befragung der Techniker Krankenkasse⁵ hat ergeben, dass mehr als 60 Prozent der Erwerbstätigen ihre Arbeitszeit reduzieren würden, um einen pflegebedürftigen Angehörigen pflegen zu können. Eine auf das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) abgestimmte betriebliche Pflegelösung ermöglicht Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik zu leben, was langfristig auch zu einer Reduzierung von Fluktuationskosten beitragen kann.

Markttrends

Die positive Entwicklung von betrieblichen Gesundheitsleistungen wird sich wie in den vergangenen Jahren fortsetzen. Zusätzlich zu den klassischen Modultarifen (z. B. Zahnzusatzversicherung) wird auch der Trend zu Budgettarifen weiterhin anhalten. Denn viele Unternehmen sehen einen Vorteil darin, dass sie ihren Mitarbeitenden ein jährliches Budget zur freien Verfügung stellen können. Mitarbeitende können dann mit Blick auf ihre persönlichen Bedürfnisse entscheiden, für welche Gesundheitsleistungen (Sehhilfe, Zahnbehandlung, Heilpraktiker etc.) das Budget benötigt wird. Neu hinzugekommen sind Leistungserweiterungen innerhalb eines Budgettarifes. Wurden beispielsweise in einem Jahr keine Leistungen in Anspruch genommen, so erhöht sich die ursprünglich vereinbarte Budgethöhe mit Beginn des neuen Kalenderjahres um zehn Prozent. Andere Versicherer legen ihren Fokus wiederum auf die volle Inanspruchnahme des Budgets: Mitarbeitende, die das Budget voll ausgeschöpft haben, erhalten mit Beginn des neuen Kalenderjahres 50 Euro zusätzlich. Hier gilt: Wer mehr braucht, soll auch mehr bekommen.

Dieses Motto gilt auch für den Verzicht von Sublimits innerhalb eines Budgettarifes.

Unabhängig davon, ob sich ein Unternehmen bei der Einführung einer bKV für eine Lösung nach Modul- oder Budgettarifen entscheidet, sind Assistance-Leistungen wie z. B. eine ärztliche Videoberatung, ein Gesundheitsportal oder ein Facharzt-Terminservice mittlerweile zu einem festen Bestandteil einer bKV geworden. Diese Leistungen finden keine Anrechnung auf die bereits zugesagte Leistung und werden von den Versicherern beitragsfrei im Rahmen einer bKV angeboten.

Spannend bleibt die Frage, ob es innerhalb der bKV analog der betrieblichen Altersversorgung eine eigenständige Durchführungsverordnung geben wird. Gedankenspiele gibt es hierzu bereits.